一、任职资格要求:
1、人力资源管理、财务管理、会计学等工商管理类，信息与计算科学及相关专业本科及以上学历；
2、年龄26-35岁；
3、熟练使用office办公软件；
4、具有优秀的沟通协调能力、抗压力、执行力以及强烈的责任心；
5、3年以上客服管理或人力资源绩效管理工作经验者优先。
二、岗位主要职责:
1、根据公司战略规划，参与制定并完成年度部门目标及制度建设；
2、负责组织各部门制定部门业务管理制度，推动公司的制度化、流程化建设；
3、负责组织业务的合规性审查；
4、负责组织对外宣传的合法性审查；
5、负责组织投诉的受理及应诉、整改跟进；
6、负责组织满意度的调研；
7、负责组织公司各部门广告、宣传的平面设计，制作的对接、跟进；
8、协同人力资源部按期完成绩效审核；
9、负责组织公司关键绩效目标的保障、监督、检查；
10、完成上级领导交办的其他事务。
三、薪酬福利待遇：
1、 薪酬：月薪6000-10000；
2、福利：五险一金 + 生日福利 + 节日福利 。

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行业要求：全部行业