岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
6、完成上级领导临时安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：团队搭建经验管理经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策HRBP高管招聘经验上市公司从业COE二级人力资源管理师培训管理招聘人力资源员工关系法律法规心理学人力资源战略人力资源政策团队运作
英语良好