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更新:2024-04-19
研发HRBP
1.2-1.6万
芜湖鸠江区  | 3-5年  | 本科  | 社招
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职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
带薪年假
定期体检
住房补贴
餐费补贴
免费班车
优秀员工奖
提供住宿
工作职责
1、 人力资源规划及需求:根据项目计划,规划人力资源需求数量及结构;
2、组织架构及干部管理:依据业务发展规划,构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队,在岗位空缺时,能提供最有效的方法填补空缺;
3、项目人力资源管控:全过程参与项目管理,分析项目资源投入,满足项目各阶段人力需求。支持产品人力资源线项目预研及立项前的人力资源分析;
4、日常人力资源管理工作:人员招聘、培训、激励、绩效评估、人员盘点等日常工作;
5、团队管理工作:培养下属,合理安排工作计划,能带领团队完成组织KPI。

任职资格
1.教育与专业:人力资源或相关专业本科以上学历。
2.工作经验要求:
(1)3年及以上的人力资源管理经历;
(2)大型制造企业工作经验,汽车企业优先;
(3)熟悉招、育、用、留等人力资源管理业务;
(4)具备人力资源管理和开发的知识,并有实际操作的经历和技能。
3.职业素养要求:
(1)对于人力资源的发展具有一定的前瞻性;
(2)具有较强的责任心和使命感,高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作;
(3)工作态度积极乐观,具有一定的组织协调能力和沟通能力;
(4)具有较强的分析思维,信息搜集和分析能力;人际理解与人际影响能力。

其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
工作地址
芜湖-鸠江区奇瑞汽车研发中心
公司介绍
奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月8日。公司成立20年来,始终坚持自主创新,逐步建立起完整的技术和产品研发体系,产品出口海外80余个国家和地区,打造了艾瑞泽、瑞虎、QQ和风云等知名产品品牌。同时,旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。截至目前,公司累计销量已超过600万辆,成为第一个乘用车销量突破600万辆的中国乘用车品牌汽车企业,其中,累计出口超过125万辆,连续14年保持中国乘用车出口第一位。
公司在芜湖、大连、鄂尔多斯、常熟以及在巴西、委内瑞拉、俄罗斯等国共建有14个生产基地,公司现有资产792亿元,员工16,721人,拥有专业研发人员超过5000人,其中拥有博士、硕士、海外归来人员等高层次人才1200多人;引进国外知名专家、管理人员300多人;
“自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。在V字型正向开发体系的基础上,奇瑞建成以奇瑞上海技术中心(CTCS)为引擎,以芜湖汽车工程研发总院为核心,融合观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和流程的协同研发的“大研发”格局,形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新,奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器、新能源以及智能技术等核心技术上获得突破,带动了全系产品的全面技术升级。截至2016年底,奇瑞累计申请专利14316件,授权专利9155件。
打造“国际一流品牌”是奇瑞的战略发展目标。在“无内不稳,无外不强”发展理念的推动下,奇瑞从成立之初就注重开拓国际、国内两个市场,积极实施“走出去”战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。如今的奇瑞深入推进全球化布局,加快从产品“走出去”、技术和工厂“走进去”到品牌“走上去”的升级转变。通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作,努力将奇瑞汽车打造成为具有全球影响力的国际品牌。在中国国务院新闻办公室指导、中国外文局主办的“中国企业海外形象20强”评选中,奇瑞汽车2015、2016年连续两年荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称号,并蝉联装备制造业第一位。
奇瑞自成立以来,以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景,牢固树立全员绿色发展理念,将坚持自主创新、绿色发展、低碳发展放在各项工作的首位,在全产业链生命周期,严格按照环境法律法规及国际公约的要求,强力打造绿色采购、绿色设计、绿色生产、绿色消费的绿色文化,在公司各项工作中压实环境保护责任,强化环境保护责任考核,注重污染预防、注重节能降耗、推行清洁生产、提高资源利用率,着力研究资源的循环使用和再生利用,走循环经济发展的道路。
奇瑞自2016年起进入战略转型2.0阶段,焕然一新的奇瑞“2.0产品家族”陆续上市。奇瑞推出了艾瑞泽5、瑞虎7、瑞虎3x三款新车,多角度、全方位展现了奇瑞战略2.0时代的产品力和品牌力,带动了市场销量的快速攀升。2016年,奇瑞(集团)累计销量达70.5万辆,同比增长28%,其中出口达88081辆,占中国品牌乘用车出口总量的28%。
2017年是奇瑞汽车成立20周年。“20岁”是一个崭新的开始,奇瑞将继续秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景,坚持战略转型2.0的发展路径,依托技术2.0、品质2.0、国际化2.0,以消费者体验为核心,通过整合创新,为到2020年成为具有国际竞争力的世界级汽车企业目标而努力。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于猎聘网