岗位职责：
1、学习并熟悉公司各项人力资源政策及实操流程，包括不限于人才选用育留全周期管理及执行等方面；
2、协助公司各类人才发展项目的落地推进与执行，包岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、5年以上人才发展项目、内外部培训管理与执行相关工作经验；
3、熟练使用Office办公软件，有公众号运营实操经验优先；
4、责任心强、具备较好的人际敏感度，善于沟通交流、有大局观及组织协调能力；
5、具备较强的文案写作能力，有良好的问题思考分析与复盘总结能力。括不限于前期需求调研与访谈、人才项目的过程跟进、人才项目总结与复盘等；
3、协助公司各项专题培训（内部+外部）计划组织和实施工作，包括不限于具体培训的前期策划宣传、过程的组织实施、后期的评估与总结等；
4、负责开展公司各项企业文化及团队活动的策划、实施与宣传工作等。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、5年以上人才发展项目、内外部培训管理与执行相关工作经验；
3、熟练使用Office办公软件，有公众号运营实操经验优先；
4、责任心强、具备较好的人际敏感度，善于沟通交流、有大局观及组织协调能力；
5、具备较强的文案写作能力，有良好的问题思考分析与复盘总结能力。