工作职责：
● 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;
● 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；
● 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
● 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
● 负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
● 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
任职资格：
● 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有制造工厂企业HRBP经验优先考虑；
● 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
● 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
● 有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;
● 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
● 正直诚信有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。
年龄要求：25-38岁
职能类别：HRBP
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利技术团队HRBP销售团队HRBP千人团队BP经验团队搭建经验培训招聘人力资源人力资源管理绩效管理员工关系hr员工活动hrbp诊断