岗位职责：
1、熟悉企业人力资源管理业务内容、人事管理、员工关系、劳资纠纷等；
2、熟悉企业与上游客户、下游供应商的业务处理，合作协议、合同签订、条约规避、经济纠纷等；
3、识别、评估和管理企业面临的法律风险，提供法律风险防范措施和建议；
4、参与合同的起草、审查、修订和签订，确保合同的合法性和有效性；
5、为企业管理层和各部门提供法律咨询，解答法律问题，提供法律意见和建议；
6、处理企业涉及的诉讼和仲裁案件，代表企业进行应诉和仲裁；
7、确保企业遵守法律法规和行业规范，制定和执行合规政策和流程；
8、管理和保护企业的知识产权，包括专利、商标、著作权等；
9、组织开展法律培训活动，提高员工的法律意识和法律素养；
10、与外部律师事务所、政府部门等保持良好的沟通和合作关系；
11、与其他部门合作，参与企业的重大项目，提供法律支持和保障；
12、跟踪研究相关法律法规和政策的变化，及时调整企业的法律策略；
任职要求：
1、本科及以上学历，法律相关专业，通过司法考试优先；
2、8年以上公司法务管理经验，3年以上法务经理/主管同岗经历，熟悉汽配（车身冲焊件）行业优先；
3、熟练掌握《公司法》《税法》《合同法》《劳动法》《社保法》《民法典》等相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
4、具备人力资源及公司业务相关的纠纷处理的成功经验；
5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
6、具备分析问题和解决问题的能力，能够独立应对各种复杂的法律事务；
7、主动积极上进，不怕困难，勇于挑战；
年龄要求：30-45岁
职能类别：法务经理
关键字：人力资源合同签订税法法律法规知识产权劳动法合同法纠纷处理诉讼风险防范