岗位职责：
1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作；
3、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
4、协助总经理制定公司人力发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
5、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系。
6、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；
7、负责公司的整体文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；
8、负责培养储备人力资源人员，并做好梯队建设；
9、负责各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保、工会等）的建立工作。
任职资格：
1、专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易类等专业本科以上学历；
2、身体素质：30-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
3、工作经验：5年以上大型连锁药店等行业经验；
4、管理意识：具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；
5、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组合分析和实施决策；
6、职业素养：具有较强的沟通表达能力，业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；具有较强的表达能力和适应性。