招聘管理 1. 根据现有编制及业务发展需求，了解招聘岗位需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。 2、配合市场部进行人才市场以及高校招聘会工作。
培训管理 1、负责员工入职手续办理、进行入职培训入职流程的规范化、组织公司基础业务培训。 2、拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
档案管理 1、负责员工人事档案及劳动合同的管理。 2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评体系，及相关制度的制定和修改
考勤管理 1、负责员工日常考勤、排班表的制定和公布。 2. 负责日常管理制度的执行和监督。 3. 负责员工综合绩效考评监督，定期撰写考核分析报告。
行政管理 1、负责办公用品、工作服、工作证等物品的发放及管 理。 2. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作。 3. 负责公司员工活动策划及执行。4. 以及领导交代的临时性工作