岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；
2、负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、团队建设；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责公司行政各类工作管理管控。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源和行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强