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更新:2024-04-19
行政人事经理
1-1.4万
拉萨  | 3-5年  | 本科  | 社招  | 招1人
已结束
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综合人力部门

人事管理岗位储备:

工作地点:济南、南昌、新疆、拉萨、北京、青岛等宝马及其他品牌4S店
可接受外派,高薪面议

一、人力资源规划制定和分析

1、根据公司的发展战略,协助综合支持经理制定年度人力资源发展规划;

2、定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据。

二、员工招聘管理

1、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,与综合支持经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划;

2、领导下属实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。

三、薪酬福利管理

1、根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才;

2、监督下属做好工资核算、发放及劳资统计工作;

3、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付;

4、年度人力资源预算的沟通及定稿,每月进行对比分析。

四、激励考核

1、负责制定员工的激励措施以促进员工的劳动积极性和工作满意度;

2、组织对员工的绩效考核和评价工作。

五、员工关系

1、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,并进行监督;

2、协调相关部门解决员工纠纷、处理员工违纪行为;

3、制定方案、组织开展各项员工活动。

六、员工培训

1、负责制定培训管理制度、搭建培训体系;

2、根据公司发展规划,组织编制公司员工年度培训计划及阶段实施;

3、跟进、监督内训师定期查看悦学苑中人员已参加完成的培训或认证情况。

七、部门管理

1、制定本部门年度、季度工作目标和工作计划,经总经理批准后施行;

2、负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成;

3、对本部门人员进行分工调配和评价考核;

4、监督控制部门预算使用情况;

5、指导本区域各店人事工作的开展落实。

八、其他

1、负责集团及兄弟店各项人事工作的对接;

2、负责人力资源各项外联工作对接;

3、负责与本区域各店总的工作沟通,本区域人力资源共享。


职位福利:五险一金、餐补、交通补助、带薪年假、定期体检、节日福利、通讯补助、绩效奖金
工作地址
拉萨万宝行汽车销售服务有限公司
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公司介绍
万宝行自1994年开始涉足汽车销售维修行业,业务辐射中国多个省份的中心城市,与各汽车品牌厂商拥有良好的合作关系,从早期代理多汽车品牌投资经营,到现在专注豪华汽车品牌投资经营,已稳健发展25年,经历过中国汽车市场销量井喷爆发,见证过中国汽车行业的波澜壮阔、迅猛发展,也搏击过行业冬季,奋力闯出低谷。 目前万宝行拥有的BMW品牌授权4s店超过10家,包括济南万宝行汽车销售服务有限公司;济南宝悦行汽车销售服务有限公司;济南万宝行之翼汽车销售服务有限公司;南昌万宝行汽车销售服务有限公司;拉萨万宝行汽车销售服务有限公司;库尔勒万宝行汽车销售服务有限公司;乌鲁木齐万宝行汽车销售服务有限公司;南京万宝行汽车销售服务有限公司公司;青岛万宝行汽车销售服务有限公司;北京万宝航汽车销售服务有限公司。万宝行集团还投资了英菲尼迪、沃尔沃、林肯、雷克萨斯等豪华品牌。多年的拼搏,万宝行形成了自己的企业使命和经营理念。万宝行的企业使命就是让客户“衣食住行”中的“行”变的简单轻松、豪华享受。万宝行在汽车行业的长期投资经营过程中形成了独特的经营理念,围绕客户打造了新车销售、二手车销售、以旧换新、汽车维修、汽车金融、汽车保险、汽车融资租赁、汽车经营租赁为一体的闭环链条,成为客户的专业汽车管家,让客户所有关于汽车和出行的问题得到优质方案解决。 为了在互联网时代快捷优质的服务客户,万宝行利用大数据和引进全球最先进的汽车行业业务系统,整合各种服务方案,更好的满足客户各种需求。对于万宝行,最宝贵的资源除了拥有大量优质客户以外,就是打造了一支专业高效、能打硬仗的员工团队,分布在各地4s店,最大化的提高了客户的服务体验感,和对汽车品牌的忠诚度。每年在BMW品牌体系的评奖中频频拿奖。除了注重企业的投资经营效益,承担企业的责任,万宝行还拥有强烈的社会责任感,积极参加社会活动。比如2017年获得了西藏自治区山南市贡嘎县统战部“一对一帮扶“荣誉。“自信人生二百年,会当水击三千里”。激流勇进中的万宝行,将继续秉承企业创始人稳健的理念经营,稳步发展,注重资产质量,注重资金流安全,注重投资谨慎原则,依靠自己的铁军团队,时刻不忘企业使命,致力为客户提供“行”的各种解决方案。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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