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更新:2024-04-19
招聘培训专员
5千-1万
杭州西湖区  | 3-5年  | 大专  | 社招  | 招2人
已结束
职位详情
技术岗招聘
职能岗招聘
社会招聘
校园招聘
网络招聘
现场招聘
猎头招聘
高端岗招聘
1、负责公司的内外部招聘:
(1)进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
(2)完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
(3)负责制定、完善公司员工手册;
(4)负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
(5)负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
(6)负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
(7)负责员工试用、转正的考核登记工作;
(8)主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系,做好校招相关工作;
(9)负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
(1)制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
(2)负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
(3)负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
(4)负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
(5)负责培训、教育费用的审核与控制;
(6)负责将员工培训档案的建立;
(7)负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
(8)负责收集外部培训、教育的各种信息;
(9)配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务
工作地址
杭州科工电子振中路205号B座5楼
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公司介绍
杭州科工电子科技有限公司是新能源行业的国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业。位于杭州市西湖区紫金港科技城,南临浙江大学,西连西湖大学,均在15分钟以内车程,科技城是杭州城西科技大走廊的起点。公司专业从事新能源产品的研发、生产、销售和服务。业务重点在三大领域:一、储能电站BMS,电池筛选和10A均衡维护系统;二、电池寿命预估系统BESP及分布式微网监控EMS系统;三、储能和微网系统集成。 公司的核心是技术创新与服务,研发人员占比56%,全部具有大学本科以上学历,平均年龄32岁,团队人员年稳定率97%以上。所有产品均自主研发,并经过TUV南德、Intertek上海、中国电科院、中检南方、中国第52研究所等多家第三方检测机构的型式试验(包括TUV认证/UL认证/CE认证/新国标测试等欧盟及国内要求的各种认证)并取得检测报告;产品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千个项目现场得到有效验证。公司管理人员来自国内各大知名企业,均有17年以上产品研发及企业管理经验,是国内最早从事储能电站BMS系统研究的人员之一,核心团队有13年以上储能系统总包经验,主导设计了国内大部分MW级储能电站BMS,早在2015年就研究了储能专用EMS及电池寿命大数据分析平台BESP并于2016年在国家重大专项上成功应用。科工电子在分布式微网储能系统及BMS技术研究领域一直是国内储能BMS行业的先行者与领导者,系统架构和BMS创新方面每年都有新的突破,公司自建多个磷酸铁锂电池、铅碳电池、钛酸锂电池环境,能够完全模拟项目实际工况的充放电工作,实现电芯级管理、2A~5A主动均衡、SOC计算、SOH和SOE预测等核心功能可以很好的验证;公司有发明及各种专利50项以上,发表核心刊物论文12篇以上,参与编写或起草行业/国家标准18项以上。公司始终坚持“以人为本、求实创新”的企业文化,为新能源行业贡献自己的一份力量。特别是在储能系统安全方面,公司产品在2016年完成600MWh用户侧系统并网(当年国内第一占比50%以上),无故障连续运行6~7年。连续7年在国内储能BMS行业市场份额占比30~40%以上,参与国家863及重大专项课题12项以上;近7年累计已经完成总容量超过8000MWh(8GWh)储能系统BMS配套,其中调频系统约580MW以上,行业占比50%左右
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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