1、根据公司业务发展规划,合理制订各项人事管理工作,包括人员招聘、离职补充、人力控编等;
2、负责日常薪资核算、绩效考核、激励政策、人事系统月报、员工培训、人才梯队建设等工作;
3、与零售门店保持沟通,了解各区域的需求和痛点,针对各区域门店的需求制定人力资源解决方案并实施落地;
4、对公司业务人力相关指标负责,合理规划HR重点工作,提升人力资源工作的质量与效率;
5、有效管理员工关系、员工关怀、员工福利活动,提升员工敬业度,营造和谐的组织氛围;
6、负责监督人力资源政策制度在各部门及各门店的落地执行,将公司员工的建议及诉求及时反馈部门上级进行改进;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、有零售行业人力资源工作从业经验优先;
3、积极进取,善于沟通,踏实务实,具有解决复杂问题的基本能力;
4、可接受日常短期出差。