职位详情
岗位职责：
1. 领导和管理共享服务部，专注于薪酬激励策略的设计、实施和优化，确保策略符合公司目标并具有市场竞争力。
2. 定期进行市场和内部薪酬分析，确保薪酬结构的公平性、竞争力和合规性，以及与公司财务状况的一致性。
3. 开发和维护绩效管理系统，确保与薪酬激励策略紧密结合，激励员工达成和超越既定目标。
4. 管理和优化奖金、股权激励计划及其他福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
5. 与人力资源、财务和业务部门紧密合作，确保薪酬激励政策的有效执行并支持业务战略目标。
6. 提供薪酬激励相关的培训和沟通，增强管理层和员工对策略的理解和认可。
7. 监控法律法规变化，确保所有薪酬激励计划的合法性和合规性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关领域优先。
2. 至少8年薪酬激励相关工作经验，其中至少5年在制造业或相似环境中的管理职位经验。
3. 深入了解薪酬激励理论和实践，包括市场调研、薪酬结构设计、绩效管理及股权激励等方面。
4. 强大的分析能力和数据处理能力，能够独立进行薪酬分析和预测。
5. 出色的领导能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地领导团队并与各部门合作。
6. 熟悉相关的法律法规和优秀实践。
7. 具备优秀的项目管理技能，能够管理多个项目并确保按时完成。
公司介绍
深圳市汉清达科技有限公司成立于2014年，公司简称HQD, 是集研发、生产、销售、服务为一体的专业电子雾化器生产商及品牌运营商。
主要产品有电子雾化器，自成立伊始，我们就一直致力于为客户提供高质量的产品，高效，体验度良好的服务。公司坚持电子雾化器的品牌发展思路，追求独立个性的电子雾化器产品。
2017年HQD成立了工厂，自主研发生产。HQD自建厂初始，始终坚持品质至上，合作共赢的原则，承接各大品牌OED与ODM业务，拓展工厂实力。2019年，企业在大家的努力下，拥有了分厂，实力进一步提升。
自成立以来，HQD产品销售呈爆发式增长，成为欧美、日韩地区知名电子雾化器品牌，目前已覆盖全球约120个国家和地区，线下门店超过18万家，触达用户超过3亿人。
