一、岗位职责：
1.负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等；
2.负责离职员工流程的跟进和催办，确保离职手续及时、准确地完成；
3.协助处理离职员工的工资、福利结算以及社保、档案等转移手续；
4.负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷，为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见；
5.完成领导交办的其他事宜。

二、职位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动法相关专业优先；
2.具有1-3年的相关人力资源相关工作经验，大、中型企业员工关系管理经验优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；具备较强的服务意识、工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。

其他信息

行业要求：全部行业