岗位职责：

1、根据集团发展需求，协助搭建、完善及落地培训体系；

2、负责培训发展领域的教学模式、学习技术、培训体验等方面的创新、应用与改善；

3、能够运用课程开发技术，引导开发针对性的通用类或管理类课程；

4、深度挖掘业务端培训需求，设计培养内容、匹配相关资源、设计适合业务的学习项目、提供专业的解决方案；

5、能理论结合实际，结合业务实际工作场景，推动实现业务实践经验沉淀和萃取，形成案例或微课；

6、统筹落地关键岗位学习/培训项目，并进行效果评估及改善；

7、有拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资的能力。
任职要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上学习/培训发展领域工作经验，完整负责过培训项目打造；

3、有一定的学习/培训发展方法论积累，善于结合业务灵活应用；

4、能熟练操作OFFICE办公软件，具有良好的团队协作精神与较强的沟通协调能力。

其他信息

行业要求：全部行业