一、岗位职责：
1、招聘需求分析及人员配置
（1) 负责对接招聘需求，明确人才画像；
（2）科学制定年度招聘计划并统筹实施；
2、招聘组织实施及评估
（1）负责组织校园招聘工作，负责校企关系建立及维护；
（2）负责研发、销售、技术工人等企业所需人才的招聘；
（3）负责对招聘数据进行分析（含录用率、到岗率、招聘成本、招聘周期等）；
（4）负责招聘质量跟踪（入职人员流失率、内部成长发展情况等）。
3、招聘管理
（1）搭建招聘渠道体系，持续更新招聘渠道；
（2）建立招聘流程体系；
（3）赋能面试官面试方法和工具，不断完善行为面试题库。
4、创新招聘策略，建立内部猎头机制，提升招聘成功率。
二、任职要求：
1.教育水平：本科及以上学历；
2.学习专业：人力资源、经管、机械类相关专业；
3.知识要求：掌握人力资源管理、劳动法律法规、心理学等方面基础知识，精通招聘方法和工具，5年及以上制造业招聘实战经验，有内训师经验者优先考虑；
4.素质要求：有较强的识人能力、沟通能力、分析能力、关系建立能力、团队协作能力、资源整合能力和学习力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部（党委组织部）