【岗位职责】

1、深刻理解业务及组织，根据公司需求制定有效招聘策略，持续引进优秀人才，协助公司战略落地；

2、能独立负责社招全流程工作，包含寻访、面试甄选，offer谈判等；

3、完成团队关键岗位及重难点岗位招聘任务，如高阶运营、专家、管理岗等；

4、能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备池，提高招聘效率；

5、负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
【任职要求】

1、统招本科学历，3-5年专职招聘经验，过往有经理、总监级岗位操作经验；

2、 猎头经验优先，有运营类、管理类岗位招聘经验优先；

3、具备较强的业务和招聘需求的理解能力，强沟通与判断能力，良好的团队合作意识；

4、具备多任务同时进行的能力，和业务/用人方，在交付节奏上能够达成共识；

5、具有较强的抗压能力、结果导向，热爱招聘模块工作。
加分项：

1、擅⻓雇主品牌的建⽴和传播，擅⻓中⾼端⼈选的发掘、吸引；

2、重度冲浪选⼿，野⽣段⼦⼿加分；充满激情，内驱⼒强，结果导向。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心