岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略的制定和实施，监督人力资源政策、流程和标准的执行。

2. 参与公司组织结构设计和调整，优化人力资源配置，提高组织效能。

3. 制定并完善招聘、培训等人力资源管理体系。

4. 负责制定薪酬结构和激励机制，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

5. 组织实施员工绩效管理，监控绩效评价过程，提供绩效改进建议。

6. 管理人力资源团队，指导团队开展工作，提升团队专业能力和服务质量。

7. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。

8. 推动公司企业文化建设，提升公司员工凝聚力和向心力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 五年以上人力资源管理经验，有大型企业人力管理经验者优先考虑。

3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的人力资源专业知识。

4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能独立解决复杂的人力资源问题。

5. 具备较强的逻辑思维能力和创新能力，能够适应公司快速发展的需要。

6. 具备良好的职业操守和敬业精神，能够承受较高的工作压力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力部