岗位职责：

1、建立和完善酒店招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化；

2、根据酒店的发展规划和满足各部门的用人需求，进行招聘交付；

3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等；

4、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报；

5、带教新员工，为实习生提供培训和指导；

6、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会；

7、负责整个招聘流程，负责酒店各个岗位的面试与薪资谈判；

9、公司交办的其他工作。
任职资格：

1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力；

3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；

4、思维敏捷，有条理，善沟通；

5、良好的团队合作精神，出色的服务意识；

6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度；

7、认可企业的核心价值观。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业