职位详情
五险一金
年终奖金
住房补贴
餐费补贴
发展空间大
定期体检
节日礼物
子女福利
通讯津贴
交通补助
岗位职责：
1.负责组织制定与分解公司的年度经营目标与大纲。
2.负责组织调整、制定、分解公司的半年度经营目标及计划。
3.根据业务需求，持续优化经营目标及计划制定的机制与方法
4.组织月度经营管理会、专项会议，并监控经营目标和计划的执行情况。
5.落实会议精神和相关决议，跟进会议任务的落实闭环。
6.优化会议管理、任务闭环等过程监控机制。
7.组织制定与沟通公司组织绩效评价方案。
8.整理各阶段绩效数据达成情况，根据评价方案开展组织绩效相关工作。
9.优化公司各单位组织绩效评价机制，匹配符合业务实际的绩效管理机制。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，管理类专业优先，具备3年以上工作经营；
2.熟练掌握Microsoft Office；熟悉财务知识、经营管理专业知识、各行业及业务知识；
3.较强的计划实施能力，能够制定具体的工作计划，并根据计划在既定时间内保质保量完成工作;
4.良好的组织协调能力，能够组织协调公司内外部门之间的工作;
5.较强的洞察能力，具有一定的数据敏感性，能够发现异常指标的根源性问题，可以通过分析，发现问题，并闭环改善。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：经营管理部
