职位描述：
负责公司人力资源管理工作包括招聘与配置，薪酬绩效，员工关系等人事日常事务性操作；
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等全流程跟进，
3、负责薪资福利管理工作，包括薪资的制定和审核，人力成本的管控；
4、负责公司绩效管理的组织和执行，包括绩效目标制定、绩效考核评定等；
5、完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持工作；
6、负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、考勤管理、离职处理等；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业，5年以上工厂人事经验；
2、有丰富的社招经验，工作认真负责，思路清晰，执行力强；
3、熟练掌握薪资核算、报表等操作技巧，熟悉绩效管理考核方案制定，各类考核工具；
4、熟悉国家及上海地区各项劳动、人才及法规政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够独立完成人事管理工作；
6、诚实正直，心态积极主动，具有良好的亲和力、优秀的语言表达能力与沟通协调能力。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利