岗位职责:
1.招聘与选拔。
根据公司需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并完成人才选拔。
2.企业文化建设。
塑造和传播公司企业文化，提升员工对企业文化的理解和认同。
3.人力资源规划。
根据公司战略，制定和实施人力资源规划。
4.员工培训与发展。
设计和执行员工培训计划，关注员工职业发展。
5.行政管理。
包括社保公积金办理、人事档案管理和劳动合同签订等。