1、根据区域发展目标，参与制订店铺陈列规范，为区域门店各项营运目标的实现提供基础，规范门店的陈列规范标准工作。

2、制定品牌年度以及季度陈列规范标准。并根据品牌SI形象和产品系列化开发的思路，制定陈列、搭配标准阶段性完善计划，并向门店提出相应的完善要求，增强陈列标准在终端的可复制性和可操作性；

3、制定年度陈列培训目标和计划。以推广陈列标准为基础，结合终端人员的陈列水平和需求，确定培训目标，把握课程主体内容、案例和互动环节的穿插节奏，不断完善课件内容，协助完成区域培训课件。

4、在陈列标准的基础上进行新季陈列指引和搭配手册的拍摄，制作、执行、效果反馈等工作

5、负责全年两次订货会期间的陈列相关事宜；根据当季产品开发思路，进行主题现场活动规划设计，模特和软装道具以及产品搭配的组合表现，不断改进陈列手法。

6、负责新店开业陈列支援和市场资料的收集整理；负责重点店铺商圈和客层分析，收集整理竞品的终端形象视觉资料

7、根据商品经营思路，与设计部一起完成服装搭配造型，并能站在门店经营的角度上，开发设定合适的陈列手法和制定相应的陈列标准。
任职资格：

1、服装设计、时尚管理本科及以上学历，年龄26-35岁；

2、两年以上品牌女装服饰公司的视觉管理和陈列执行经验；

3、具备门店经营视角，能通过店铺陈列搭配，吸引顾客进店试穿，促进店铺业绩提升。

4、具备美学根底，对市场潮流触觉敏锐、时尚感强；具备良好的时尚触觉，灵活掌握色彩效果及配搭技巧

5、熟练运用各项办公软件和各种绘图软件，能进行橱窗设计及空间展示设计

6、对市场和销售分析有一定的了解，熟悉服装终端的运作，对服饰搭配知识及陈列敏感，熟悉店面的陈列。

其他信息


所属部门：零售业务部