岗位职责：
1、协助建立完善公司的招聘流程、编制招聘制度、招聘体系，建立后备人才选拔及储备 机制；
2、配合用人部门需求梳理岗位的关键能力，清晰需求画像，找到关键和紧缺的重要人 才，有效推进核心人才招聘、包括优秀人才挖掘，沟通说明，跟进与关系维护，人才库的 管理；
3、根据公司的战略发展规划及人才需求方向提供有力的人才招聘计划及时提供优秀人 才；
4、管理现有招聘渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能，积 极研究和拓展有效的新渠道，对现有渠道进行定期评估与调整；
5、定期做好人才盘点与人员招聘规划，不断完善公司人才库；
6、在目标候选人群中建立良好的公司和个人对外品牌形象；

任职要求：
1、年龄：28-35岁
2、教育背景：统招本科及以上，人力资源类相关专业。
3、专业经验：3年以上行业相关工作经验，有猎头经验优先；
4、优秀的语言表达及沟通应变能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

其他信息

行业要求：全部行业