岗位职责：
招聘模块：
1.根据公司年度经营目标、协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；协助人事经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.负责新员工入职手续办理，以及培训带教手续和试用期员工跟踪；
3.建立、更新并不断维护公司人才库，招聘公司各部门需求人才；
4.负责联系人才市场、中介公司等招聘渠道；
5.对拟录用人员进行背景调查；
6.负责招聘岗位的招聘实施，进行聘前测试和简历甄别、预约面试、初步面试及评估、复试跟进、录用等各环节；
7.负责公司各中心招聘信息的发布和招聘网站的维护；
8.负责公司两化系统的数据录入、跟踪和安全检查；
完成上级领导交办的其他工作事项。
培训模块:
1.根据公司人力资源规划，协助人事经理建立并完善公司各种培训制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.制定公司年度培训计划，拟定培训方案并组织实施；
3.担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作；
4.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
5.选拔内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导；
6.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴；

任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景优先。
2、 有5年以上工作经验，有2年以上招聘、培训方面的工作经验。
3、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，执行力较强，能独立解决及处理人力资源问题。
4 、熟练使用办公软件

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事部