岗位职责：

1、负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施；

2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计，并对培训效果进行跟踪反馈；

3、协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善；

4、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；

5、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档，负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新；

6、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等；

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作；

8、完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、一年及以上制造业培训模块工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；

4、有较好的文字功底和语言组织、表达能力，熟练使用PPT等软件；

5、性格开朗,理解能力、组织能力、沟通协调能力佳,具备优秀的人际关系处理能力；

6、有内训师工作经验优先，曾做过内训师相关管理制度、激励方案优