1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施:
2,为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核，薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案
3,传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
岗位要求
1.大学本科或以上学历;
2.3年以上HRBP工作经验，互联网行业或高科技行业HR经验优先:
3.熟悉人力资源专业体系，组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富优先;
4.善于沟通、协调，及复盘:逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力;

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源