岗位职责：

1、构建完善区域人力资源体系(招聘、绩效、薪资、培训及企业文化),制订、完善区域差异化人力资源管理相关制度；

2、统筹区域招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

3、负责组织区域内培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；制定和实施具有区域内部公平性和激励性的政策；

4、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；

5、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；

6、员工关系：管理人事关系，把控劳资风险。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；企业管理、工商管理、人力资源管理等相关等相关专业；

2、具备5年以上大中型企业人事行政工作经验，其中3年(含)以上同等岗位工作经验，擅长薪酬绩效板块的搭建；

3、熟悉劳动法规、沟通协调能力强、忠于公司、为人正直、办事公正、心态平和、理智，具备团队协作精神、领导力、经营管理思维

该岗位单休，介意勿投！

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部