岗位职责：
1、结合市场反馈和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性；
2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。组织对各部门工作目标考核、评估，参与审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免；
3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
4、主持日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾；
5、代表公司接待领导、行业合作伙伴和其他重要客人，参加上级有关部门和同行业组织的有关会议；
6、协调景区与当地政府以及旅游、公安、公路、工商、环保、交通、卫生、文化、媒体等相关部门的关系，确保景区顺利开展工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上旅游景区行业或相关工作经验，熟悉文旅行业的运营管理模式、服务质量标准及操作流程；
2、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
3、具有执行力与良好的团队管理、团队发展能力；
4、具有优秀的沟通能力，抗压能力强，有激情与正能量；
5、擅于维护与政府、媒体等外部公众的关系。