运营管培生—成都市区域分配

【薪资待遇】

1.薪资构成：无责底薪（4000）+招生提成+绩效＋奖金+补贴（380），月保底5000，综合7000-12000；

2.个人成长：师徒制带教；

3.晋升体系：公开透明的晋升机制，管培生——中心校校长——运营校长；4.其他福利：入职五险一金，节日福利，大小团建，年假带薪休息（10～15天），带薪小暑假（10～15天），亲属报班优惠，年轻化团队，和谐团结的公司氛围；

【工作职责】

1.客户分析：通过客户调研，收集并分析周边客户数据，根据客户特点制定招生计划、优化招生动作；

2.招生续班：完成家长的咨询接待，及时解决家长问题，完成招生及续班目标；协助完成市场活动，通过外宣地推进行数据收集；

3.选址调研：熟悉店面选址的相关谈判条件,能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的沟通；

4.门店管理：协助校区运营及管理工作，有效应对各类突发性事件，保障校区正常运营；

5.管理协助：协助完成校区的目标拆分及运营管理，为校区运营提供建设性意见。

【任职资格】

1.年龄：21-26岁（2020-2024年毕业）；

2.统招大专及以上学历；

3.热爱教育行业，愿意做销售和管理工作；

其他信息
语言要求：普通话