岗位职责：
人力资源管理
a. 招聘与选拔：根据公司需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，完成候选人评估与录用。
b. 培训与发展：设计员工培训计划，组织培训活动，提升员工技能与素质，促进员工职业发展。
c. 绩效管理：制定绩效考核体系，组织实施绩效评估，分析绩效结果，提出改进建议。
d. 薪酬福利管理：根据公司政策，制定薪酬福利方案，处理员工薪资调整、奖金发放等事务。
e. 员工关系管理：处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。
行政管理
a. 制度建设：完善公司行政管理制度，确保公司运营规范、有序。
b. 资产管理：负责公司资产的采购、维护与管理，确保资产安全、有效利用。
c. 会议组织：组织公司各类会议，包括会议筹备、会议记录、会议纪要等。
d. 办公环境管理：负责办公环境的维护，提高员工工作效率。
e. 外部关系协调：与政府、行业协会等外部机构保持良好关系，为公司发展创造有利条件。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.3年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理与行政管理流程。
3.具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，能够处理复杂的人事与行政问题。
4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防控能力。
5.熟练使用各类办公软件，具备基本的数据分析能力。

其他信息

行业要求：全部行业