工作职责：

1、业绩管理：团队月、季度、年目标制定和目标分解；制定团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成；

2、团队管理：对团队稳定性、团队气势、考核、激励、淘汰及人才梯队培养负责。搭建包含流程、话术、产品、能力提升等多方面的培训体系；并针对性对团队开展辅导，制定个人及团队目标，培养员工发展梯队；指导、协助团队成员-起完成工作任务，达成共同业绩目标，实现共同成长

3、 资源整合：对消费数据、员工个人业绩数据、团队业绩数据、项目达成率等数据进行资源数据管理及分析；找到可以提升员工能效、转化率的方法，并通过定点立项保证方法落地，评估效果，不断调整改善，对投入产出负责；

4、跨部门配合：与公司各个业务部门对接，承接、搭建公司内各类电销项目，理解项目需求，输出解决方案。
任职要求：

1.大专以上学历，有医美行业经验优先；

2.具备3年及以上团队管理经验，团队管幅至少15人以上，过往团队呈现结果优异；

3.热爱医美行业，营销意识及服务意思强，有团队理念及良好的沟通能力，组织协调能力和团队合作精神，

4.具有较强的责任心和自我驱动能力，稳定性较强；

5.良好的执行力、领导力及团队建设能力，善于调动员工积极性；

6.注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境。
待遇：底薪7500-16000，综合薪资1-3万，五险一金、补充医疗保险、父母医疗保险、孝心金、各类员工福利、完善的人才培养机制、5A写字楼。

【备注】具备竞争力的薪酬和福利待遇、简单友好的团队工作氛围，欢迎优秀伙伴加入！！！