1.根据总公司薪酬管理制度及薪酬发放要求，负责分公司人员相关薪酬数据的报送和维护。
2.具体实施分公司人员社保公积金的管理工作，包括对外关系维护，增减员、缴纳等工作；
3.根据总公司绩效管理制度，组织实施分公司人员绩效管理工作，包括绩效计划的制定、绩效计划的追踪和辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈等；
4.负责分公司日常福利事宜处理，包括工伤、生育、医疗、退休等相关事项的办理；
5.管理分公司人力成本数据，对预算使用情况进行定期追踪和分析，并向管理层反馈相应结果和意见；
6.协助处理相关薪酬福利问题咨询、办理，协助组织开展团队福利活动。
7.上级交办的其他工作。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部