岗位职责：

1. 根据公司整体战略与人力资源发展规划，结合行业实践，制定并完善薪酬福利和绩效管理体系，优化相关制度及工作流程；
2. 牵头编制公司年度人力成本预算，通过优化执行，有效管控公司人力成本；
3. 定期开展薪酬福利体系内外部评估，确保薪酬福利体系的竞争力和公平性，负责薪酬福利的日常核算与发放工作；
4. 负责年度绩效管理全周期工作，通过数据分析提供绩效管理方面的咨询建议，强化公司绩效文化，不断提升公司整体的绩效管理效能；
5. 与业务部门合作，解决员工在薪酬福利和绩效管理等方面的疑难问题，提升员工满意度；
6. 负责公司人才发展体系建设，牵头人才分类盘点及晋升等专项工作；
7. 完成上级管理人员交办的其它人力资源管理工作。

任职要求：

教育背景：
· 知名院校全日制本科及以上学历学位，管理类、经济金融类相关专业。
知识/经验：
· 10年及以上人力资源管理相关工作经验，具有大型金融机构、支付清算机构和咨询公司工作经历者优先考虑；
· 3年及以上薪酬绩效领域专业经验，熟悉薪酬绩效相关的理论和实操；
· 熟悉金融行业岗位职级体系、能力素质模型搭建以及人才盘点等工作；
· 高阶运用办公及数据分析工具并进行可视化汇报。
技能/能力：
· 具有较强的抗压能力和影响力，能够适应初创公司节奏；
· 责任心强，积极主动，善于沟通表达，具有敏锐的洞察力，分析判断能力，驱动力，以及优秀的跨团队合作和解决问题能力；
· 具有较强的中文书面表达能力，并能够使用英语作为工作语言。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部