1-负责与客户沟通，根据客户人才能力管理或学习发展管理需求，制定相应的能力咨询解决方案并汇报;

2-负责主导成熟能力咨询解决方案项目交付，包括实施调研、撰写调研报告、交付方案实施等；

3-根据华为服务产品开发流程，负责能力咨询服务产品开发，根据业务需要与要求，参与其他解决方案、服务产品销售、开发、交付等工作。

任职要求：

1-熟悉HR领域人才发展的专业模型和咨询方法论，具有5年以上的咨询项目

2-具有结构化思维能力，出色的书面表达和演讲能力，具有运营商咨询实施工作经验优先；

3-具有优秀的理解力、沟通表达能力、学习能力。