岗位职责：
1、负责培训中心整体运营管理(市场、咨询、教务、教学、综合版块)的管理事务，完成各项任务要求与指标、营造良好的团队氛围;
2、 建立并优化各业务模块工作职责和工作流程，负责培训中心体系的搭建，主导培训中心招生计划；
3、 根据战略目标制定招生规划和实施计划，并整合招生资源，拓展招生渠道，切实落地执行方案和具体要求，打造培训中心品牌和口碑; 4、制定培训中心年度、季度、月度招生销售目标，策划及落实招生计划，协助市场或销售部门达成招生指标及销售计划;
5、指导销售部门、教学部门，开展好教学、销售、跟踪服务、二次销售等工作;
6、培训中心内部团队的搭建、晋升及管理工作，定期组织培训中心老师专业能力考核及培训工作，追踪学习结果、并进行反馈与检查考核，不断优化教学质量;
7、管理教学督导团队，保证教学服务质量及效果； 8、解决学员投诉与建议，与学员建立良好关系，提升客户满意度和忠诚度；
9、根据培训中心招生情况和集团下达任务，制定出各岗位人员需求预测；
10、制定培训中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落地执行；
11、树立成本意识、规范化使用培训中心费用，为公司节约成本;
12、深入了解行业市场动态，及时洞悉市场及同行竞争对手风向，依据市场变化，开展有效市场活动，推动销售工作; 13、上级领导安排排的其他工作。
任职资格：
1、 年龄及性别：40岁之内，男女皆可；
2、 学历及专业：全日制本科及以上；
3、 工作经验：5年以上培训教育行业工作经验，其中有教学管理经验或市场销售经验优先；
4、 专业技能： 不限；
5、 资格证书： 获得教师资格证；
6、 综合素质要求：富有组织协调能力，团队合作精神与服务意识，以结果为导向，执行力强；具有很强的语言表达能力，沟通能力、学习能力、应变能力、抗压能力和服务意识。
年龄要求：25-40岁
职能类别：校长
关键字：教学管理团队管理课程表教学目标考核考评教务管理培训培养教学评价教学计划教学研究
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