职位描述：
人事方面：
1.负责人力资源需求统计，收集 、 人力资源部招聘工作，邀约筛选、安排面试；招聘渠道分析和人员招聘完成率；员工离职率的分析；
2.新进员工薪酬登记、汇总，报上级批交由财务核算；
3.负责新员工入职培训及月度培训计划的组织安排和跟进工作；
4.每月绩效考核的收集与跟进，统计分析，落实；
5.员工关系管理，突发事件处理，劳动关系争议处理；
6.其它。
行政方面：
1.日常管理工作，协助上级做好保安组、保洁员、办公环境和厂区环境、饭堂、宿舍等管理；完善行政后勤服务沟通客户；
2.完善各项人资、行政管理制度；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
3.负责社保跟进，每月核对、增减员；社保卡、居住证、残疾人就业年审办理；
4.协助配合安监局、工会、消防管理等外部机构的检查及相关工作；
5.负责核算部分人员（厂长、保安）考勤及薪酬，核对确认；
6.跟进、核对通讯话费清单及发票事宜；
7.负责治安管理的具体实施，做好各项治安防范工作，处理公司员工的各类治安事件；
8.基建维修、拆装的外联系工作和跟进工作；
9.6S推行与管理工作，组织落实每次公共区和办公室区检查不合格项的整改工作；
10.参与GMP体系开展的相关工作，配合编辑和提交体系所需的行政部资料；
11.其他相关工作及上级临时交办的任务。
任职要求：
一、学历要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;
二、工作经验：具备3年以上行政人事专员工作经验;
三、能力要求:
1.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;
2.熟知行政人事管理工作流程;
3.能熟练使用办公室软件系统；
4.具备良好的组织协调能力;
5.有很强的责任心和团队意识。
职能类别：人事专员
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