岗位职责：
1、负责实施公司各项规章制度的落实与修订，并对制度进行宣导、培训、监督执行，发现问题及时修正，完善公司的制度化建设；
2、负责落实绩效考核方案，做好监督考评、结果核实，实施过程中，促进完善绩效考核方案；
3、负责组织管理层会议，并做好会议通知、会议记录及决议追踪；
4、负责公司招聘信息的发布、简历筛选、人选联系、初试等相关工作；
5、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
7、根据公司需要制定、完善培训方案，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
8、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
9、负责公司的考勤汇总，顺丰快递月度对账及报销，节日礼品的申请流程以及采购等工作；
10、配合、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、年龄22-30岁，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，2年以上的人事行政工作经验，有零售批发行业管理经验优先考虑。
2、责任心强，原则性强，爱岗敬业，诚实守信，具有较强的文字写作功底和组织能力，有良好的人际交往能力、沟通协调能力。
3、熟练运用OFFICE等办公软件。
福利待遇：
1、上班时间：9:00-12:00am，13:00-18:00pm，每周休1天；
2、转正后购买广州社保（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险）；
3、员工均可享受国家法定假期，正式员工享受带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假）；
4、广阔的发展空间，公司有完善的内部晋升机制，优先从内部职员选拨管理人员；
5、享受中国传统节假日礼品（端午节、中秋节、春节），不定期的聚餐、旅游；
年龄要求：22-30岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利人事招聘行政人事行政招聘专员人事专员人事助理