岗位职责：
1、负责人事行政工作的执行和落地，协助人事、行政流程梳理、体系搭建等；
2、负责建立招聘体系，拟定公司年度招聘计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、负责编制和完善人事管理制度，规避各项人事风险，监督各项规章制度的执行；
4、协助制定薪酬、绩效管理体系，组织实施，并不断完善，提高员工整体绩效；负责每月薪酬的核算发放工资。
5、建立并及时更新维护员工档案，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
6、负责会议组织、团建活动策划、企业文化升级等；
7、上级领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具有汽配行业相关工作经验优先考虑；
2、3年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大模块的实操；
3、具有良好的团队合作精神，优秀的沟通协调、统筹规划及解决问题的能力；
4、具有良好的执行能力，工作细致、认真负责、逻辑清晰，具有服务精神，能够积极主动推进工作；
5、良好的职业道德素养，亲和力强，人品正直，原则性强，有较高的保密意识和责任心。
该岗位上班地址位于：广州市番禺区大龙街新桥村新兴路
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发人力资源规划劳动关系企业文化建设制度制定及落地优化人力资源成本管控大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策上市公司从业