1、协助进行人力资源体系建设，优化和完善公司人力资源政策及相关制度；参与和协助组织发展、人才发展、绩效激励等相关工作；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务思维，需求对接与沟通，根据业务发展需求，进行岗位分析，识别组织与人员的核心能力需求；
3、协助完成所支持部门的招聘工作及专题招聘项目，包括招聘信息发布、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等；
4、跟进和落实员工人员异动、劳动合同管理、劳动争议处理、人才认定、人才补贴申请、人事档案托管、落户、员工关怀等员工关系管理，以及考勤管理工作；
5、参与公司人力资源及园区人力资源解决平台其他模块工作。

任职要求：
1、2024届硕士研究生，人力资源、企业管理相关专业；
2、热爱人力资源工作，有扎实的理论功底及文字功底，熟练使用Office办公软件；
3、阳光开朗、有较强的亲和力、同理心，工作细致、认真、有责任心，良好的理解和系统思考能力，有较强的学习能力、适应能力和自我驱动力，较强的沟通协调能力、人际敏感度和团队合作精神；
4、团委、学生会、社团、企业俱乐部、就业指导中心、企业OD、HRBP、人力资源咨询或相关人力资源实习经验者优先；
5、本岗位可面向2025届、2026届实习，每周出勤5天，能够连续实习3个月及以上优先，实习期表现优秀者可留用。