岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
2、负责公司组织架构、岗位设置与人员编制检讨更新，参与公司人力资源战略制定及调整，拟订公司人力资源规划；
3、负责公司所有人事行政相关制度的审核并监督落实；
4、落实执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立并保管劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
5、负责制定公司及各子公司薪酬绩效策略与原则，制订薪酬结构以及薪资奖金管理办法并督导各子公司相关人事人员执行推进；
6、负责公司行政工作管理，协助组织、推广宣传企业文化以及协助组织各类团队活动；
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工的工作考核、激励；
8、负责重要来访单位人员接待，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；
9、协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的沟通渠道, 树立良好的企业形象；
10、负责领导交办的专案及其他工作。


任职资格：
1、人力资源/管理类专业本科及以上学历，二级人力资源管理师优先。
2、五年以上人力资源从业经验，其中至少二年人力资源部门管理经验，有食品贸易连锁行业人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、具备优秀的计划、组织、统筹、协调、沟通能力。
5、具有强烈的责任心及团队精神，身体健康状况良好，能承受一定工作压力。