岗位职责：
1、负责建立和完善人力资源管理机制和体系，支撑战略实施和落地；
2、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并与公司高层紧密协作；同时致力于提高公司的综合管理水平、管理质量、管理效率；
4、协助董事长组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行，全面负责公司行政、人事、后勤工作；
5、负责招聘并审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 培训、 考核、 奖惩意见，并提交总经理决定；
6、负责制定薪酬福利政策，核算与发放月度工资，建立员工绩效管理评价体系，健全员工激励制度，组织实施绩效考核，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、制订人员培训计划，筹划年会，员工福利，组织团建、旅游等，建立公司人才库， 保证人才储备。
8、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；
9、负责处理工商、 税务、劳动、社保、知识产权、 街道等政府部门机关公共关系；
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业学历；
2、五年以上人事相关工作经验；
3、具备行政管理和人事管理的相关专业知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
4、熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段， 丰富的招聘经验及技巧，
5、能熟练运用电脑常用办公软件、良好的组织领导能力和人际交往能力、 较强的公关能力、 文字组织能力和宣传策划能力。