岗位职责：
1.负责与各部门沟通了解招聘需求，在各渠道发布招聘信息，邀约候选人、面试、谈录用、求职者的后续跟进等事宜；
2.负责入、离职手续办理以及公司员工资料的整理和归档；
3.建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；
4.不定期更新员工花名册、整理劳动合同并申请续签；
5.每月考勤、工资核算，协助绩效方案制定及人力成本核算；
7.配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限，具有3年以上相关人事经验，熟练使用办公软件系统，有汽车4S店行业经验的优先，能长期稳定的优先；
2.熟悉企业招聘、具有员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准；
3.掌握招聘面试工具的运用，熟识法律，擅长处理公司基本劳资关系；
4.具备通过沟通、复核解决问题的能力，较强的执行力。
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