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岗位说明及任职资格
1、人员招聘,薪酬薪资测算以及员工培训等 ;2、绩效制度的制定执行,辅导业务部门绩效工作的开展;3、绩效结果的分析运用;
4、组织、安排公司会议,做好会议记录,整理会议记要;
5、完成上级领导临时交办的其他任务。
6、人力资源管理,行政管理等相关专员;7、熟悉国家的劳动法、社保法,熟练应用办公软件;薪资待遇:试用期工资4400元,转正工资5500—6500元。