运用与人相关的数据（或人事数据）分析，从个体，团队和公司各个层面帮助企业实现最大产出。

通过数据分析，反应及预测与人力资源相关问题：人才吸引，聘用，保留，绩效管理，薪酬及福利分析，人力费用分析及预测等。结合人力资源经验，为公司人力发展战略提供指导建议及可实施方案，并对方案的实施进行追踪及效果反馈。

工作内容:

1. 根据需求来设计和开发人才报表，并为周期性人才报表实现视觉化呈现。

2.根据公司项目和管理需要，使用数据分析6步法（明确分析目标，数据收集，数据处理，数据分析，数据展现，报告撰写），独立完成复杂问题的分析。

3. 根据公司项目和管理需求，协助团队及主管搭建预测及预警模型；对分析模型、改善举措的效果进行追踪及评估。

4.定期将分析结果向需求方进行阐述并提供洞见，并推动改进实施。根据需求设计和开发周期性人才报表，并为周期性人才报表实现视觉化呈现。

岗位要求:

1. 本科及以上学历；数学，统计学，信息技术专业以及2-3年HR相关工作经验或2-3年数据分析工作。

2. 熟练使用Excel，PPT等办公软件。

3. 熟练掌握1-2种数据统计及分析工具。

4. 具备良好的英语口语及写作能力,有海外留学经历者优先考虑。

5. 严谨，仔细，富有责任心，有一定抗压力，具有开拓精神及敏锐的业务感知度。

6. 良好的沟通及学习能力对数据驱动业务有高度认同感。

7. 出色的逻辑分析能力及团队协作能力。