工作职责:

1、负责薪酬福利管理：完成月度考勤、薪酬核算、社保公积金等相关工作；

2、掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息，参与市场薪酬调研和激励机制的研究，及相关报告的撰写；

3、负责薪酬数据等人力成本统计和分析，参与薪酬成本分析及工资总额管控，有效支持人力资源决策工作；

4、熟悉人力资源管理知识及劳动法相关知识，参与制定薪酬福利制度及相关管理规定；

5、其他综合性人力资源工作：协助进行员工关系、员工关怀、团队建设等工作；

6、完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、良好的文字功底，能熟练使用各类办公软件、EXCEL、PPT等方面应用能力突出；

3、热爱人力资源工作，200人以上制造业薪酬岗工作经历；

4、具有良好的沟通协调能力，踏实肯干，做事积极主动，有较强的抗压能力和主动学习能力。

其他信息

行业要求：全部行业