职位详情
交通补助
弹性工作
领导好
节日礼物
管理规范
技能培训
岗位晋升
五险一金
发展空间大
优秀员工奖
岗位职责：
1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3.制定并完善部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：总经办
公司介绍
湖州德尔福汽车部件有限公司拟占地38.6 亩,设计年产能3亿的生产规模，项目总投资 1.5亿元，2009年成功加入美国惠而浦及海信集团的供应商体系；2013年成为高田安全气囊精细部件的本土供应商；2015年为美国Sunlink公司生产光伏太阳能系统的支撑支架部件供货；2017年成功加入海信空调供应商体系，进行空调钣金件冲压件配套；2018年成功加入科伦斯供应商体系，进行废弃再循环冷却器产品配套，多年来公司凭借优质的售后和严格的质量赢得广大客户的信任与认可。
