1. 深入所对接部门的运作，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，拟定招聘计划，完成招聘工作（简历筛选、面试、背景调查等）；
2. 跟进员工入/离职、试用期、合同续签等流程，并深入了解员工的发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案；
3. 根据公司发展目标及策略，负责对接部门的培训、绩效考核，实现人才梯队的建设与管理；
4. 组织协调公司及各部门的培训、宣导公司文化、组织团队建设等活动；
5. 开发、评估并维护各类招聘渠道资源，建立、规范及完善人才储备机制；
6. 上级主管安排的其他事务性工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，理工科背景也可；
2. 5年以上人力资源工作经验，擅长技术、高阶岗位的招聘工作，具有制造业HRBP经验者优先；
3. 具备良好的学习能力，深入了解行业与业务模式，具有预判业务需求的能力，并助力于业务的发展；
4. 具有良好的逻辑思维，良好的沟通协调能力，熟练使用英文沟通者优先；
5. 工作积极主动，责任心强，较强的抗压能力，以及团队合作精神。