工作职责:
一、培训活动实施
1、与业务部门和员工沟通，了解培训需求和问题，进行培训需求分析，提供相应的培训解决方案。
2、负表培训项目预算的编制和控制，确保培训活动的成本在预算范围内。
3、组织和安排培训活动，包括培训课程安排、培训师邀请、培训场地预订等，确保培训顺利进行。
4、记录培训活动的相关信息，包括培训人数、时间、费用、评价等，进行培训数据的统计和分析。
5.进行培训评估，收集培训效果和参训人员的反馈意见，提供培训报告和建议，为改进培训计划提供依据。
6、对培训后的员工进行跟踪和评估，了解培训效果和员工的应用情况，为进一步改进培训计划提供参考。
二、培训资源管理
1、负表编写和准备培训材料，包括培训课件、学员手册、案例等，确保培训内容的准确和有效。
2、记录和整理培训相关的数据和信息，维护培训档案的完整性，并配合公司各类培训档案检查工作。
3、管理和维护培训资源，包括培训设备、软件等，确保培训资源的有效利用和更新。
4、协助培训体系的建设工作，包括培训课程库、内训师的选拔与管理、培训考核评估、学习平台运营等。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限。
2、有企业培训相关工作经验，具备专业的培训管理体系知识，有大型培训项目统筹实施经验者优先。
3、具有较强的沟通能力、组织能力、执行力，能熟练使用 Office 办公软件，有较强的文字功底。
4、具备创新思维和持续的学习力，能不断探索新的培训方法和技术，提高培训效果；能运用数据分析工具和方法对培训数据进行统计和分析，为改进培训计划提供依据。
5、性格外向，思维敏捷，乐于沟通表达，敬业、为人正直热情、具备较强的创意策划能力。
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：培训运营培训渠道和资源管理培训计划制定优化通用能力培训大中型企业从业上市公司从业PPT制作图片/视频拍摄处理