岗位要求：
1、本科或以上学历，2年以上培训与人才发展项目规划和实施经验，能独立开展人才发展和培训项目工作；
2、熟练掌握PPT制作及数据统计分析，具备良好的学习能力、沟通协调能力和抗压性；
3、具有良好的策划与组织，极好的学习能力、责任心和抗压能力；
4、有岗位体系、胜任力模型、人才梯队、人才盘点等相关项目经验者优先考虑。
岗位职责：
1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型；
2、推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制；
3、根据公司发展需求及公司实际情况分析，制定年度培训计划；
4、搭建和完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度和流程；
5、负责对接内、外部培训资源，组织安排培训活动相关事项的落地执行，并对培训效果进行评估和改进，编制评估报告。
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：人才盘点培训培训计划培训管理培训体系人才梯队胜任力模型人才梯队建设人才发展岗位体系